中国制造两个优势，一个是人力成本只有美国的1/8，一个是中国工人的劳动生产率比每个工人要高，中国工人和美国工人进行了比赛，福耀公司制定的生产定额是800片，最终中国工人可以做到生产1011片，而美国公认只能生产792片。美国工人真正的工作效率只有中国工人的50%，如果没有看到实际的测试结果，谁能知道中美工人的工作效率相差竟然会这么大呢？
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我个人有个习惯，在平时闲下来的时候，会找大量的视频来看，可以起到学习的效果。主要是以下三类视频，第一类是各种企业家、科学家、官员和学者的访谈类视频，不可否认的是全球的总人口数量虽然已经超过了70亿，但是社会的未来发展方向，以及你和我这样普通人的未来生活，都是受极少数人的决定影响的。因此我们作为普通人，了解社会的精英们在想什么，精英们打算做什么非常重要，
马云:”我从来没碰过钱，我对钱没有兴趣”。
王健林：”最好先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿。”
第二类是记录平民生活类的视频，其实只要仔细看的话，是可以看出很多东西的，例如:毕业季学校的应届毕业生们找工作，以及各个企业各大人才市场社会招聘工作这类的视频报道和纪录片，跟随学生们或者职场人士找工作的过程，可以看看今年是哪些专业的学生找工作比较困难，工资比较低，也可以看看是哪些行业的就业形势好，薪资发展不错。
央视拍过一个纪录片，其中有一集就讲了深圳的几个职场人士的生活，猎头公司接待了一个销售额1.5亿人民币的深圳卡片礼品公司的厂长，这个厂长是83年出生的，湖南大学毕业，想从这个传统工厂跳槽到一个智能化制造的工厂，这个厂长谈吐非常干练，但是年薪低的让我有点难以置信，她现在年薪仅仅是50万人民币，而他的期望是跳槽之后薪资能够上涨15%，可见传统劳动密集型产业的薪资确实不行。一个厂长的薪资还比不上互联网大厂普通工程师的水平，但是这一段还透露出一个信息，厂长作为劳动密集型产业的精英人物，他的目标是要跳槽到智能制造的工厂，可见在2019年深圳的制造界智能化制造已经是较为明确的趋势了。
第三类是财经类的节目，尤其是到工厂和展会采访的节目，《美国工厂》做的就很不错，把中国公司福耀玻璃在美国设厂带来的各种冲突交代的都非常清楚。其中有一段非常有意思，曹德旺在接受记者采访时提到中国制造两个优势，一个是人力成本只有美国的1/8，一个是中国工人的劳动生产率比每个工人要高，但是中国工人的劳动生产率比美国工人高多少，并没有一个具体的概念。
这个问题的答案我偶然的在2016年10月播放的一期中国财经报道里面找到了，2016年福耀玻璃从国内调集中国工人到美国工厂和上岗了半年多的美国工人进行了生产效率测试，也就是中国工人和美国工人进行的比赛，给汽车玻璃压膜，福耀公司制定的生产定额是800片，最终中国工人可以做到生产1011片，超出定额要求25%，而美国公认只能生产792片，虽然没有达到要求，但是这已经让中方管理人员喜出望外了，因为美国工人平时的工作效率只有500多片，是通过比赛激发了竞争意识，才提升到了792片。也就是说在这个案例里面，美国工人真正的工作效率只有中国工人的50%，如果没有看到实际的测试结果，谁能知道中美工人的工作效率相差竟然会这么大呢？
以上提到的各种视频经常看，不断的坚持，结合更多的学习和实地采访，就能够逐渐帮助我们建立起正确的认知，也能理解我们所处世界的变化。但是这个个人学习曲线是需要长时间的坚持，并且要做归纳总结，同时还要留下文字记录，这样才能够实现知识点的积累。
我们现在都很关心国产半导体的发展，其实也可以遵循上面的学习原则。例如半导体产业的精英们对这个行业的发展是如何看的，各种言论看的多了，会发现即使同样是业内人士，大家的看法也都是不一样的。在这里我以张仲谋为例子，2018年1月她接受的凤凰卫视领航者栏目记者采访，我看了一下总结了一下，觉得他说到的最有价值的两个点。
第一点是台积电为什么能够发展起来？张忠谋回答说，1987年台积电成立的时候，全世界只有二十几家只做芯片设计的公司，市场上基本没有专门做代工的大厂，于是台积电决定只做代工，不做设计。到1997年和1998年的时候，全球就有了几百家做芯片设计的公司，这个时候芯片代工的规模就已经逐渐起来了。这说明台积电之所以成功，非常重要的一点是敏锐的看到和抓住历史的机遇。
第二点张忠谋还回答说，注意以下完全是原话，我对照视频一个字一个字记录下来的：“我对大陆半导体的发展非常乐观，假如说是设计跟制造两方面，我觉得恐怕注重设计这部分还是会比较对大陆发展有利。”
记者继续问：在制造方面，你会担心大陆方面的一些竞争吗？因为毕竟大陆的话它可以举国之力去发展一个行业，其实也有很多行业实现弯道超车的。
张忠谋跟他说：“他们现在就已经在竞争了，跟我们竞争了，不过在制程方面的竞争也不是只是花很多钱，举国之力就可以就可以做成的”。采访是在2018年1月份播出的，这个时候中美贸易战还没有爆发，中兴和华为也还没有被美国制裁。张忠谋说大陆发展芯片设计更有利，这个结论在今天看来显然是错误的，他也没有预料到中美贸易战和中美科技战相继爆发，中美竞争会如此激烈，中国大陆必须在芯片设计和制造的全产业链实现独立自主，没有其他路可以走。
另外张忠谋认为半导体制造更难，是因为学习曲线不可能做到弯道超车，必须一步一步的从较低水平制成，逐渐积累经验才能向上走。因此台积电将会长期的保持优势，事实证明他说的是正确的。
今天两岸的半导体制造差距有多大呢？中芯国际相当于台积电7纳米的N+2工艺量产，要到2022~2023年了，到那时候相差台积电的技术水平仍然在大约4~5年，台积电在2018年就量产7纳米，而在今年Q2台积电已经开始量产5纳米了，这么大的差距，中芯国际是不可能在短时间内抹平的，唯有继续加大资源投入，加快学习曲线的进程，尤其是加大对人的投入。
2020年7月16日，中新国际正式登陆科创版，上市募资金额总额超过500亿人民币，成为科创板和A股近年来最大规模的IPO。除了上市募资以外，在2020年5月15日，中芯国际发布公告当天签署了新的增资扩股协议，国家集成电路基金二期和上海集成电路基金二期，将分别向中芯控股旗下的中芯南方注资15亿美元和7.5亿美元，总计22.5亿美元，可以说对中芯的资金支持变得前所未有的大。
钱有了，希望除了设备以外，也要多投入到人员的薪资待遇上。目前国产芯片设计公司给2020届硕士毕业生薪资普遍已经在15k到20k之间，高的还比这个区间更多，但是国产半导体制造企业给应届硕士待遇却比这个区间还要低，低薪资首先对高水平人才的就缺乏吸引力，其次工作几年之后也容易带着经验跳槽，而经验的积累对于芯片制造技术进步又是如此重要，我觉得这是一个隐忧。
说实话我并不担心芯片设计行业技术能力的快速提升，但是半导体制造就不一样了，是我国发展的瓶颈。更进一步这还会影响更上游的国产半导体生产设备和材料的进度。因为他们都要依赖于在国产代工厂进行技术验证，我们希望这个局面能够迅速的改变。
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